Princíp fungovania podielových fondov: Ako fungujú podielové fondy, výpočet NAV a poplatky. Rozdelenie podľa rizika a zásady diverzifikácie pre stabilnejšie zhodnotenie.
Princíp fungovania podielových fondov: Ako fungujú podielové fondy, výpočet NAV a poplatky. Rozdelenie podľa rizika a zásady diverzifikácie pre stabilnejšie zhodnotenie.
Ako vykázať daňovú stratu a preniesť ju do ďalších rokov; kľúčové podmienky a chyby, ktoré ju vedia zneplatniť.
Kedy viazať odmeny na OKR/MBO a kedy nie; kalibrácia a vyhodnocovanie, aby sa z cieľov nestali hry na čísla.
Emitenti, investori a sprostredkovatelia: Nástroje a pravidlá kapitálového trhu od emisie po obchodovanie. Postavenie emitentov, investorov a regulácie ako zdroja financovania
Politika side projektov chráni IP aj reputáciu; definujte, kedy treba súhlas, ako riešiť čas a prístupy k nástrojom.
Alternatívne formy zabezpečenia pohľadávok: kedy zvoliť záruku, zmenku či escrow a aké majú výhody a riziká.
Vzťah medzi rizikom a výnosom: Prehľad hlavných investičných rizík a ich merania. Diverzifikácia, hedging a Markowitzov model na vyváženie výnosu a stability portfólia.
Overdraft je praktická rezerva, no drahá pri dlhom čerpaní; používajte ho disciplínovane a len na krátke preklenutia.
Skóre zlepšia včasné platby, nízke využitie limitu a stabilná história; zmeny trvajú, preto cieľte na konzistentnosť.
Ako finančné trhy vplývajú na reálnu ekonomiku: kanály investícií a úverov. Pochopte prenos cez ceny aktív a hospodárske cykly.
Pri zmene miezd pomáha jasný príbeh, Q&A a správne načasovanie; transparentné dôvody znižujú odpor a šumy.
Desať bodov zmluvy, ktoré musia sedieť—od RPMN cez sankcie po dodatky; checklist, s ktorým nič neprehliadnete.
Optimalizujte poistnú sumu, limity a spoluúčasť podľa profilu; udržte rovnováhu medzi ochranou a rozpočtom.
Menová politika a dohľad nad finančným trhom: Čo NBS robí pre stabilitu. Menová politika, dohľad nad trhom, ochrana spotrebiteľa a vzdelávanie s dôrazom na úlohy v rámci EÚ a
Pre a proti otvorených miezd: kedy zvyšujú dôveru a kedy bolia; odporúčania, ako ich zavádzať bez chaosu a závisti.
Odvody zamestnávateľa a zamestnanca: stručne a prakticky. Čo to je, prečo je to dôležité a ako postupovať v praxi. Najčastejšie chyby, odporúčané kroky a kontrolné body.